¿Cómo saber si fue un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “a voluntad”, lo cual les permite despedir empleados sin motivo, existen reglas claras. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por raza, sexo, edad avanzada, religión, o condición médica.
- Represalias por denunciar acoso sexual.
- No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
- Usar una licencia por maternidad o salud.
Señales de alerta
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Reducción de responsabilidades.
- Comentarios discriminatorios.
- Descuentos sin razón en salario o beneficios.
Lleva un registro: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.
¿Qué hacer?
Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores buscan que renuncies a tus derechos ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para presentar una queja.Habla con expertos
Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar apoyo legal con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Despidos injustificados
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